Outplacement is een woord met een negatieve associatie, voor een vaak positieve interventie in de loopbaan van een medewerk(st)er. Zonder outplacement zouden veel minder mensen een mooie volgende loopbaanstap zetten, dan mét. Het biedt een kans; een nieuw perspectief. Deelt u deze positieve benadering van afscheid nemen?
Op deze wijze naar outplacement kijken, betekent positief, actief en resultaatgericht werken. Vanzelfsprekend is er ook aandacht voor zelfanalyse en ‘rouwverwerking’. Het is echter belangrijk en effectief om direct te focussen op het einddoel, namelijk het vinden van een nieuwe uitdaging.
Het vinden van een nieuwe werkkring werkt het best als men zichzelf beschouwt als een “merk of product” dat moet worden “verkocht”. Het proces van outplacement valt dan, zoals bij marketing, uiteen in de volgende fasen:
- Definiëren van het aanbod dat de betrokkene heeft voor de arbeidsmarkt: wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik, SWOT en wat zijn mijn ‘Unique Selling Points’
- (Arbeids)marktonderzoek: nagaan waar de kansen liggen en via welke kanalen de nieuwe werkkring het best kan worden gevonden
- Marketing: het gericht jobhunten en solliciteren
- Sales: het voeren van sollicitatiegesprekken, onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden en het sluiten van de arbeidsovereenkomst
- Aftersales: het onderhouden van de relatie en nagaan of het dienstverband aan wederzijdse verwachtingen voldoet
In meer dan 90% van de gevallen leidt begeleiding door Compagnon tot de gewenste baan.
Wij nemen graag de verantwoordelijkheid voor een goed resultaat. Dit doen we onder andere door samen te werken op basis van: van no cure less pay, garantieregeling en een gegarandeerd aantal netwerkgesprekken.
.gif)